Hamburg, City Nord, ein milder Morgen Anfang September. Im fünften Stock des „Haus der Wirtschaft“ steht eine kleine Gruppe von Fach- und Führungskräften beisammen und spricht über einen gewissen Victor Vamos. Der Firmenchef ist kein echter Kollege, sondern eine Figur aus einer digitalen Lernumgebung. Die ist Teil von „Smart Movers“, einem neuen Weiterbildungsprogramm, das die Arbeitgeberverbände Nordmetall und AGV Nord gemeinsam mit dem Bildungswerk der Wirtschaft für Hamburg und Schleswig-Holstein entwickelt haben.
Sechs verschiedene Kompetenzfelder
„Smart Movers“ – das klingt nach Bewegung, nach Aufbruch. „Lernen kann so viel mehr sein als nur Wissensvermittlung“, ist Dr. Sirkka Freigang überzeugt. Gemeinsam mit der Organisationsentwicklerin Barbara Blenski hat die erfahrene Expertin für betriebliches Lernen das Lernkonzept für das Programm entworfen. „Wir wollten zeigen, dass Lernen begeistern, berühren und wirken kann – mit Magic Moments, die hängen bleiben.“
Das Programm richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Kompetenzen für Veränderungsprozesse aufbauen oder vertiefen möchten. Im Zentrum stehen sechs Kompetenzfelder – von Datenanalyse über Kommunikation bis hin zu Gestaltungsfähigkeit.
Kein hoher Aufwand für die Teilnehmer
Das Besondere: Gelernt wird in kurzen 60-Minuten- Einheiten, digital und am eigenen Arbeitsplatz.
„Wenn Lernen inspiriert, dann entsteht Energie“
Eleonora Wewer, Nordmetall
Keine langen Seminartage, keine Fahrtwege. Stattdessen Micro-Learnings, ein gemeinsamer Lernzirkel und Tandemaufgaben.
„Wir verbinden reale Praxiserfahrung, digitales Lernen und kollegialen Austausch miteinander“, erklärt Eleonora Wewer, Referentin für betriebliche Weiterbildung bei Nordmetall. „So entsteht ein Lernprozess, der wirklich in den Alltag hineinwirkt.“
Das innovative Programm nutzt Elemente, die man ansonsten eher aus der Film- und Gamingwelt kennt: KI-generierte Videoelemente, klassisches Storytelling und immersive 3D-Erlebnisse.
Mithilfe eines digitalen Spielplans (Miro-Board) steuern die Teilnehmer ihre gesamte Lernreise – begleitet von Victor Vamos und einem Team aus virtuellen Coaches. „Die Lernenden tauchen in eine Geschichte ein, die sie emotional abholt“, sagt Wewer. „Diese Mischung aus Fiktion und Praxis sorgt dafür, dass Inhalte besser im Gedächtnis bleiben – und Spaß macht es obendrein.“
Die ersten Tester waren begeistert
Auch wirtschaftlich ist das Format für Arbeitgeber attraktiv: Reisezeiten und Seminarkosten bleiben überschaubar, weil vieles digital stattfindet. Gleichzeitig ermöglicht die modulare Struktur den Unternehmen, die Weiterbildung flexibel an ihre Personal- und Budgetplanung anzupassen. Wer mag, bucht einzelne Kompetenzfelder oder gleich die gesamte Lernreise.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Pilotphase, die aus Mitgliedsfirmen von Nordmetall und AGV Nord kamen, waren durchweg begeistert. Über einen Zeitraum von fünf Wochen konnten sie das Lernen in zwei der sechs Kompetenzfelder testen.
Anmeldung bereits möglich
Im ersten Halbjahr 2026 startet „Smart Movers“ offiziell. Dann sollen weitere Firmen die Möglichkeit bekommen, ihre Beschäftigten „smart“ durch den Wandel zu bewegen. Oder, wie es Eleonora Wewer formuliert: „Wenn Lernen inspiriert statt überfordert, entsteht Energie – und genau die brauchen wir, um die Zukunft zu gestalten.“
Ansprechpartnerin für Fragen
Eleonora Wewer, Nordmetall
- Mail: wewer@nordmetall.de
- Tel.: 040 6378-4209
